知识之窗
EAP的政策与程序
发布时间：2010-08-06
- 帮助员工认识到，每个人都有可能遇到问题或困扰，回避问题不是最佳选择，要有勇气面对和解决问题。
- 机构愿意聘请专业机构向面临困挠的员工提供保密的、专业的服务，机构会充分支持员工为解决问题所做的努力。
- 确保员工的安全感，让员工清楚知道EAP所做的服务是安全的，不会因为曾向EAP寻求帮助而影响考核绩效和升迁，同时，个人资料会受保密条款约束，不上交，不入档。
- EAP的设立是为了帮助员工，而不是成为管理者的工具。
- EAP充分遵照自愿原则。
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